人事方面：1、负责公司各项规章制度执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；负责向员工传达相关制度，并敦促执行； 2、福利待遇、社保：日常福利、节日福利的计划和发放；准时出具人事报表；员工社保缴纳。 3、招聘：负责普通员工的招聘工作，协助人事行政经理做好主管以上级别人员的招聘；4、入职、离职：负责员工入职（填入职表、收集员工资料、开通公司邮箱、入公司共用平台、发放工牌、安排位置等）、离职手续（各部门交接完毕，无差错）的及时办理。4、培训：协助培训活动的组织管理及培训结果跟进工作； 5、绩效考核：协助人事行政经理作好绩效考核工作。行政方面：1、建立档案并保存整理各类档案、合同；2、文书的撰写与处理：起草及归档公司相关文件；负责文档资料整理存放，书籍报刊管理；严格执行档案资料保密制度。3、办公环境的维护：负责维护公司日常办公秩序和办公环境。 4、负责行政办公费用如房屋租金、水电费、电话费等的确认，提出付款申请。5、办证：负责资质、证件的年审、变更及管理工作。 6、日常工作事务：公司宣传报道、摄像；
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